¿Realmente sabes reclutar personal darling?

Los psicólogos siempre buscando “el detrás de” cada persona nos evalúan con sus diversos test y concluyen que somos o no aptos para un puesto de trabajo. La pregunta es ¿qué tan eficientes son en sus interpretaciones? ¿Realmente descubren la verdad de las personas simplemente evaluando dibujitos? En mi opinión se dejan engañar muchas veces por estereotipos de un perfil de éxito, pero no se fijan en los valores ni en otros aspectos que son importantes.  

Ya a algunos años de la aparición de las redes sociales 2.0 son cada vez más las empresas que buscan revisarlas para saber si aquellos candidatos a ocupar algún puesto son o no aptos. Y para variar ya se empezó con las recomendaciones de no publicar tal o cual cosa, pero realmente los psicólogos laborales no se han dado cuenta de la riqueza que pueden hallar en cada perfil de twitter por ejemplo. Muchos usuarios de esta plataforma social, optan por ponerle candado a su perfil ya que deciden “proteger su reputación”. En mi opinión, el no publicar lo que realmente piensas en una red social es sólo disfrazar la realidad así como cuando le dibujas piso a la persona que supuestamente te representa (porque no incluir piso implica que la persona no tiene un buen criterio de la realidad). En fin, los reclutadores de personal no se han dado cuenta que un tuit agresivo no implica que una persona no tenga las cualidades para un puesto, sino más bien que es un humano de carne y hueso que desfoga y es sincero. No me extrañaría que los psicólogos descarten personas aptas tan sólo porque leyeron un “tuit inadecuado” y terminen eligiendo a un psicópata tan sólo porque este último si tuvo la habilidad de disfrazar sus pensamientos.